Via het UWV in de Achterhoek, Twente, Salland en de Stedendriehoek hebben wij al vele mensen in deze regio’s mogen begeleiden in de trajecten Werkfit, Naar Werk en Modulaire Inkoop. Ook hierin hanteren wij onze kenmerkende aanpak: persoonlijk, met oog op resultaat.

1. WERKFIT TRAJECT
Als men kiest voor een Werkfit Traject via 2Work, dan kiest men voor een traject waarin wij hun belemmeringen om gaan zetten in mogelijkheden. Wij zetten onze expertise in, zodat zij inzicht krijgen in zichzelf, hun talenten en drijfveren.

Werkfit maken bestaat uit 3 hoofdactiviteiten en wij bekijken wat de kandidaat daarbinnen nodig hebben om stappen te kunnen zetten richting werk. Wij ondersteunen hen bij het vinden van een re-integratieplek waar ze hun belastbaarheid kunnen toetsen, uren en verantwoordelijkheden kunnen opbouwen en hun balans en structuur kunnen terugvinden.

De 3 hoofdactiviteiten van het Werkfit maken:

1. Versterken van de werknemersvaardigheden
   Hierin richten we ons op het vergroten van hun sociale activiteiten, het aanbrengen van structuur en het aanleren van arbeidsritme.
   
   
2. Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit
   Door middel van bijvoorbeeld empowerment, assertiviteitstrainingen, begeleiding bij burn-out klachten, het verbeteren van belastbaarheid, sociaal - en persoonlijk functioneren en het versterken van de psychische fitheid, steunen wij hen om sterker te worden richting werk. 
   
   
3. Arbeidsmarktpositie in beeld brengen
   Hiervoor zetten we activiteiten in als arbeidsmarktoriëntatie, beroepenoriëntatie, loopbaanbegeleiding, beroepskeuzeadvies en netwerken. Wij benutten hierin volledig onze kennis van de regionale arbeidsmarkt en ons grote netwerk van bedrijven en organisaties.

2. NAAR WERK TRAJECT
Als men kiest voor een Naar Werk Traject via 2Work, dan kiest men voor actiegerichte ondersteuning bij het vinden van een passende baan. De onderdelen die aan bod komen zijn:

1. Arbeidsmarktpositie bepalen
   We gaan richting bepalen; welke baan is passend, reëel en haalbaar. Hierin houden we rekening met de mogelijkheden, kansen en wensen.
   
   
2. Arbeidsmarktprofilering
   Hoe zorgt men dat ze zichtbaar worden voor die passende baan. Onderwerpen die aan bod komen zijn: CV, netwerken, sollicitatiegesprekken en personal branding.
   
   
3. Arbeidsmarktbenadering
   We gaan samen aan de slag om de baan te vinden die bij hen past, door middel van actief solliciteren, social media, netwerken, ondersteuning bij sollicitatiebrieven schrijven, vacatures zoeken (met behulp van vacaturebank) en bespreken arbeidsvoorwaarden.
    

3. MODULAIR INKOOPTRAJECT
Als men kiest voor een Modulair Inkooptraject via 2Work, dan kiest men voor ondersteuning op het gebied van participatie, sociale activering en het vinden van balans in hun leven. In overleg met de arbeidsdeskundige bepalen we welke begeleiding bij hen past en ondersteunen wij ze om weer mee te doen aan georganiseerde activiteiten, maatschappelijk deel te nemen, vrijwilligerswerk te vinden, of bij het volgen van een opleiding. De onderdelen die aan bod kunnen komen zijn:

1. Participatie interventie
   Dit is een dienst die wordt ingezet als ‘Werkfit maken’ (nog) niet passend is en ondersteunt op gebied van sociale activering, het aanpakken van belemmeringen en het zoeken naar balans.
   
   
2. Bevorderen maatschappelijke deelname
   Ook deze ondersteuning kan ingezet worden wanneer ‘Werkfit maken’ (nog) niet passend is en heeft als doel om stappen te zetten naar het weer maatschappelijk deelnemen.