Jezelf blijven ontwikkelen is een onderwerp dat we regelmatig met onze kandidaten bespreken. Zelf doen we dat uiteraard ook. De methode DISC (communicatie & gedrag) zetten we vaak in tijdens onze diverse trajecten (loopbaan, re-integratie, persoonlijke ontwikkeling).
Sinds kort kunnen we daar ook de certificering voor teamontwikkeling aan toevoegen!
Regelmatig worden we gevraagd om ook met teams en hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Daarom is deze certificering een mooie kers op de taart!
Wat is DISC?
De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.
Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?
Hoe werkt het?
Aan de hand van een kaartspel of vragenlijst komen gedrags- en communicatievoorkeursstijlen naar voren. De vier hoofdstijlen staan hieronder beschreven. Met een DISC gedragsanlyse leer je je eigen gedragsstijl en kennen. Ook leer je te herkennen wat de gedragsstijl van de ander is.
D = Daadkrachtig, Direct
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen: Snelle acties en taakgericht
I = Interactief, Inspirerend
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt: Snelle acties en mensgericht
S = Stabiel, Sociaal
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving: Rustige benadering en mensgericht
C = Conformerend, Consciëntieus
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures: Rustige benadering en taakgericht
Teamontwikkeling
Je kunt de DISC gedragsanalyse gebruiken om je team te ontwikkelen. De uitkomsten worden dan in een teamprofiel gezet. De gecertificeerde DISC Coach geeft uitleg over het gedragsprofiel en leert je om de uitkomsten te interpreteren. Ieders gedrag is anders, goed of fout is hierbij niet het uitgangspunt.
Van het team worden de volgende onderwerpen in kaart gebracht: communicatie, samenwerking, sterke/zwakke punten. Met als doel om met elkaar te leren en bewust te worden welke potentie het team heeft en hoe je met elkaar progressie boekt.
Ben je geïnteresseerd in een DISC-training voor jezelf of voor jouw team? Neem dan contact met ons op. Wij vertellen je graag meer over de DISC-methode en wat wij voor jou kunnen betekenen.