Teamontwikkeling voor organisaties

Teamontwikkeling voor organisaties

Inzicht in jezelf en anderen

Disc is een methodiek die inzicht geeft in jezelf en anderen. Het is een instrument dat psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart. Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen waarde aan procedures?

2work teamontwikkeling

DISC in een notendop

DISC gaat uit van twee type snelheden. Welke motor zit er bij jou onder de motorkap? Sommige mensen houden ervan om snel zaken te doen, te spreken met kracht en energie en hebben het hart op de tong. Anderen herkennen zich meer in de persoon die de zaken graag rustig en zorgvuldig aanpakt. Een beetje terughoudend en misschien wel behoudend. Extravert en introvert als je het zo noemen wilt. Ten tweede gaat DISC uit van prioriteiten. Welke prioriteit krijgen zaken in je leven. Welke zaken vind je automatisch belangrijk. Het is als het ware het stuur in het leven. Dit is de richting waar je het meest geneigd bent voor te kiezen. Hierbij onderscheiden we twee richtingen; taak- en mensgericht. Met taakgericht bedoelen we ook doel- en resultaatgericht. Je vindt het prima om dingen alleen te doen in plaats van met mensen op te trekken. Bij mensgericht bedoelen we ook relaties, emoties, warmte en gewilligheid. Je doet dingen liever samen dan alleen.

Na het invullen van een digitale vragenlijst krijg je een uitgebreide maatwerk analyse. Deze wordt met een gecertificeerd DISC coach van 2Work besproken. In dit gesprek brengen we iemands voorkeurstijlen in beeld. Hierbij komt aan bod hoe iemand functioneert (eigen beeld) in teamverband en onder druk. Individueel wordt besproken wat iemands communicatiestijl is, waar iemand tegenaan loopt, krijgt men tips en vooral veel inzicht.

Waarvoor kun je DISC inzetten?

DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectieprocedures (sterk punt!). DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in de portfolio van iedereen die met mensen werkt.

Voor jou persoonlijk

  • Inzicht in effectiever communicatie
  • Inzicht in weerstanden
  • Inzicht in jou gedrag en dat van anderen
  • Inzicht in talenten

Voor organisaties

  • Bij verandermanagement en kwaliteitsverbetering
  • In de ontwikkeling van management, bij counseling en in training
  • Bij het verbeteren van dienstverlening aan klanten

Voor teams

  • Voor het bouwen van productieve teams
  • Bij het ontwikkelen van een krachtig salesteam
  • Om de angel uit frustraties en conflicten te halen
  • Ter verbetering van de communicatie
  • Bij conflictmanagement en mediation
  • In teamontwikkeling en teambuilding
  • Ter verbreding van inzicht in persoonlijkheidsverschillen

2Work biedt DISC aan in bijvoorbeeld onderstaande opties:

  • Individuele analyse met een persoonlijke terugkoppeling in een gesprek door een gecerficiteerd DISC begeleider
  • Workshop basis DISC voor teams
  • Teamwiel verdieping sessie voor teams