De tijd van vakantie breekt weer aan; hopelijk voor iedereen een periode van rust krijgen en afstand nemen. Het is overigens heel normaal om de eerste dagen nog wat onrust te ervaren. Het kost even tijd om in een andere modus te komen. Vaak is de periode van vakantie ook ideaal om zaken op een rijtje te krijgen; maak ik nog de juiste keuzes, doe ik nog de dingen die bij mij passen? Rust en afstand nemen werkt voor iedereen anders. Wij vroegen een aantal collega’s wat voor jou vakantie is:
Nicole: "Geen wekker die gaat, niets hoeven en alle tijd en aandacht geven aan mensen om me heen en de dingen die ik doe. Dat kan thuis of elders zijn."
Judith: "Voor mij is vakantie nieuwe dingen ontdekken, zien, beleven, proeven. Samen met mijn gezin op ‘avontuur’."
Hetty: “Voor mij is vakantie rust en afstand nemen. Stil staan bij waarom ik doe wat ik doe. Aan het einde van mijn vakantie weer zin hebben om mijn collega’s en kandidaten terug te zien, nieuwsgierig zijn naar hun verhalen en mijn vakantie belevenissen met hen te delen”
Sandra: “Even niet op de tijd letten, dat is mijn vakantiegevoel”
Wij breiden uit! Binnenkort verwelkomen wij twee nieuwe toppers in ons team.
Anneloes gaat aan de slag als medewerker Marketing/Communicatie & Sales.
Lisa gaat als Loopbaanspecialist kandidaten begeleiden.
Re-integratie van zieke werknemers vergt inspanning van allerlei partijen. In eerste instantie uiteraard van zowel werknemer als werkgever. Per 1 juli 2023 is een wijziging doorgevoerd met betrekking tot documentatie. De wijziging beoogt de positie van werknemers te versterken en tegelijkertijd de betrokkenheid van de zieke werknemer te vergroten.
De wijziging houdt in dat de zowel de werknemer als de werkgever op verschillende momenten in het proces hun visie op het verloop van het re-integratietraject moeten geven. Deze verplichting gaat gelden bij het opstellen van het plan van aanpak en bij de eventuele tussentijds bijstellingen daarvan. Ook in de eerstejaarsevaluatie moeten werknemer en werkgever hun visie opschrijven.
Werknemers met een eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 vallen onder het overgangsrecht. De verplichting om de visie van werknemer en werkgever over het re-integratieproces op te nemen geldt alleen voor documenten die ná die datum worden opgemaakt. Hiermee wordt voorkomen dat werknemers en werkgevers verplicht worden achteraf in het reeds opgestelde documenten hun visies op het re-integratietraject moeten opnemen.
Zet week 38 (18 t/m 22 september) vast in je agenda!
Dat is namelijk de week van de loopbaan. Deze week staat dit jaar in het teken van ontwikkelen. Want door de veranderende arbeidsmarkt is investeren in personeel belangrijker dan ooit. Wij hebben voor deze week een speciale actie met onze Loopbaan APK.
Vraagstellingen die binnen de Loopbaan APK passen zijn bijvoorbeeld:
-Hoe zorg ik dat mijn medewerkers bezig blijven met hun persoonlijke ontwikkeling?;
- Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers klaar zijn voor toekomstige ontwikkelingen binnen de organisatie en/of arbeidsmarkt?
- Wat heeft een medewerker nodig om lekker aan het werk te blijven?
Meer weten over de Loopbaan APK? Onze loopbaanspecialisten vertellen er graag meer over.
Deze week ronde collega Nicole nog een Loopbaan APK af met een jongedame. Zij gaf als feedback terug:
‘Ik wil jou bedanken voor de fijne gesprekken, het luisterend oor en de uitreikende hand in mijn loopbaan! Ik ben van mening dat jij deuren hebt geopend die nog dicht zaten en daar ben ik super blij mee. De gesprekken die wij hadden vond ik bijzonder, gaf bevestiging en verduidelijking. De afgelopen tijd heb ik een bult over mijzelf geleerd en daar heb jij zeker een mooi deel bij geholpen!’
Meld je in deze week een medewerker aan voor een Loopbaan APK dan ontvang je 25% korting op de trajectprijs!
Vind je het leuk om eens meer inzicht te krijgen in het werken met millennials lees dan eens dit boek van Thijs Launspach. Op een vlotte manier geeft hij inzicht en tips voor het werken met deze generatie. In zijn boek ‘Fokking Druk” geeft hij tips hoe je op een praktische en nuchtere manier stress het hoofd kunt bieden. Ook een aanrader als je wel eens denkt “Wat ben ik toch Fokking druk”.
Naast het zelf lezen van boeken lenen we deze ook uit aan kandidaten. Onze boekenkast op kantoor Borculo dient daardoor ook als bibliotheek. Vaak zijn het boeken die hen mooie inzichten kunnen geven; leuk om te zien dat dit ook door hen gebruikt wordt.