Outplacement
Vergroot de kans op het vinden van jouw nieuwe baan.

Outplacement

Soms is het niet anders. Je moet om welke reden dan ook, afscheid nemen van je baan. Een outplacementtraject vergroot de kans op het vinden van een nieuwe baan. De vragen waarop wij antwoord zoeken in dit traject zijn onder andere: wat zijn mijn competenties en vaardigheden en welke functie en welk bedrijf past bij mij?

Om het traject op te starten voeren wij eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Van daaruit word jou een passend maatwerkvoorstel aangeboden.  

Het outplacementtraject bestaat uit de volgende fasen:

  • Zelfonderzoek:
    Deze fase is gericht op competenties en kwaliteiten en beantwoordt vragen als: wie ben ik en wat kan ik?
  • Loopbaanonderzoek:
    Deze onderzoeksfase geeft inzicht in jouw in interesses, ambities en mogelijkheden. Vragen als: wat wil ik, wat past bij me en hoe ga ik mijn doel realiseren, komen aan bod. 
  • Actiefase:
    De actiefase bevat een plan van aanpak gericht op de toekomst waarbij jij actief de arbeidsmarkt opzoekt. Tijdens het traject maak je een passend CV, leer jij jezelf te presenteren en leer jij te netwerken en te solliciteren. 

2Work maakt gebruik van online vragenlijsten, waarin onder andere jouw competenties, interesses en arbeidsgebieden in kaart worden gebracht. Om inzicht te krijgen in mogelijk passende beroepen, kun jij gebruik maken van de beroependatabase, welke gevuld is met 30.000 beroepen en de vacaturebank die de meest recente vacatures in jouw regio weergeeft. 

Optioneel kun je deelnemen aan onze trainingen (sollicitatietraining, gespreks- en presentatietraining en netwerken).

Neem contact met ons op

NikéCreatief_2Work_05

Wat je als werkgever moet weten

Organisaties en werknemers moeten soms vrijwillig of gedwongen afscheid van elkaar van nemen. Het kan gaan om een individuele werknemer of om een groep werknemers. Iedere werknemer heeft bij een dienstverbandbeëindiging andere wensen en behoeften.

Een outplacementtraject kan de werknemer ondersteunen in het maken van een volgende loopbaanstap. Het biedt inzicht in nieuwe kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waarbij inzicht in persoonlijke eigenschappen en iemands kracht het uitgangspunt is. Het doel van het traject is de medewerker van werk naar werk te gebeleiden.