Re-integratie 1e en 2e spoor
Ondersteuning om passend werk te vinden en met plezier aan het werk te gaan

Re-integratie 1e en 2e spoor

Na een periode van langdurig ziek zijn, lijkt de stap richting werk ver weg. Soms past de huidige werkomgeving niet meer bij jou of is terugkeer in de huidige baan niet meer mogelijk. Zit jij in deze situatie en heb jij hierbij ondersteuning nodig?

Met de juiste coaching en begeleiding is het mogelijk om passend werk te vinden en weer met plezier aan het werk te gaan. 2Work werkt samen met jou en jouw werkgever aan de re-integratie.

Wat is re-integratie 1e en 2e spoor? 

Als werkhervatting binnen de eigen organisatie (1e spoor) niet meer mogelijk is, kan re-integratie 2e spoor een oplossing zijn. Door de Wet Verbetering Poortwachter is iedere werkgever verplicht haar werknemers extern te re-integreren.

Met re-integratie 2e spoor begeleidt 2Work jou bij het vinden van een andere baan buiten de organisatie. Het belangrijkste hierin is dat jij weer perspectief krijgt op duurzaam passende nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de (mogelijk blijvende) beperkingen die jij door ziekte hebt. 

3e spoor re-integratie

Ben je als werkgever eigen risicodrager voor de WGA? Heb je werknemers in dienst gehad die ziek uit dienst zijn gegaan? Wanneer deze werknemer wel mogelijkheden heeft om terug te keren naar de arbeidsmarkt, dan kan een re-integratie 3e spoortraject jou en je ex-werknemer helpen een nieuwe werkomgeving te vinden. De inhoud van het traject is nagenoeg hetzelfde als het re-integratie 2e spoortraject, met het grote verschil dat er meer aandacht zal worden gegeven aan de terugkeer naar werk.
3e spoor re-integratie

Hoe ziet jouw maatwerk re-integratietraject eruit?

Je start met een intakegesprek met de adviseur van 2Work. Hierin wordt besproken wat jouw huidige situatie is, welke wensen jij hebt en welke kansen en mogelijkheden jij voor jezelf ziet. Op basis van het intakegesprek maakt de adviseur een intakerapportage. Deze is toegespitst op jou en er staat in welke stappen nodig zijn om jouw re-integratie succesvol te laten verlopen.

Zelfonderzoek fase
In deze fase zoomen we in op jouw situatie. Soms kun je door belemmeringen niet meer (of gedeeltelijk) terugkeren in de eigen functie bij de werkgever. Dit kan effect hebben op je zelfvertrouwen. Mogelijke belemmeringen worden besproken en omgezet naar nieuwe mogelijkheden en kansen. Vragen die hierbij aan de orde kunnen komen; waar loop ik tegenaan, waar ligt mijn kracht, wat heb ik nodig om weer in mijn kracht te komen? Je krijgt inzicht in en bent je bewust van eigen gedrag en krijgt hierdoor nieuw toekomstperspectief.

Deze fase wordt afgesloten met een persoonsprofiel. Hierbij kunnen verschillende vragenlijsten en oefeningen ingezet worden.

Loopbaanonderzoek fase
Tijdens het loopbaanonderzoek krijg je inzicht in interesses, ambities en mogelijkheden. Tevens kijken we wat nodig is om deze verder te ontwikkelen of te bereiken. Hier gaan we op zoek naar de antwoorden op de vragen wat past bij jou? Welke doelstellingen heb je en hoe ga je deze realiseren? Daarnaast wordt de arbeidsmarkt verkent (sectoren en branches) en komt er antwoord op de vraag; hoe kan ik de arbeidsmarkt zo gericht mogelijk benaderen? Vanuit het persoonsprofiel van jou wordt onderzocht welk type organisatie en functie hierbij past. Je zult duidelijk dienen te krijgen wat jouw kansen zijn op de arbeidsmarkt t.a.v. jouw wensen en kunt, indien nodig, hierin bijstellen. Daarna wordt het zoekprofiel opgesteld. Je gaat onderzoeken welke werkgevers voor jou interessant zijn en welke arbeidsmarktkansen er zijn. 

Actiefase
Samen met de adviseur ga je vanuit het persoons- en zoekprofiel jouw sollicitatieactiviteiten op orde brengen (bijvoorbeeld; brief, CV, social media, netwerken en sollicitatiegesprek). Het netwerk van de adviseur (en Flexfamily) zal samengevoegd worden met die van jou en deze zal, waar nodig, uitgebreid worden. Zowel jij als de adviseur zullen op een proactieve manier de arbeidsmarkt gaan benaderen met als doel het genereren van werk. Ook kun je, indien aan de orde, deelnemen aan trainingen van 2Work. Voorbeelden hiervan zijn personal branding en social media .

Interesse in een kennismakingsgesprek?

Neem dan contact met ons op.