Werkplezier staat tegenwoordig hoog op ieders wensenlijstje als men op zoek is naar een nieuwe baan. Hoe zorg je er als werkgever nu voor dat de werknemers dit werkgeluk bij jullie vinden en behouden? Dat lukt alleen maar als je inzicht krijgt in hun persoonlijkheden, drijfveren en ambities. Want alleen als je die kent, kun je daar ook op inspelen.
Aanleiding/doel
De Loopbaan APK is voor diverse doelen binnen organisaties geschikt. Aanleiding kan bijvoorbeeld zijn; behoud van mensen, stimuleren interne mobiliteit/persoonlijke ontwikkeling of preventief verzuim. Vragen waar organisaties graag antwoord op willen krijgen zijn bijvoorbeeld:
Iedereen bepaalt zijn/haar eigen loopbaan APK
Een loopbaan APK bestaat uit vier individuele gesprekken met één van de loopbaanspecialisten van 2Work. Het resultaat van deze Loopbaan APK is een check op waar iemand staat zodat hij/zij klaar is voor de toekomst. Net als dat je met je auto naar de APK gaat, doen we dat tijdens dit traject ook met de loopbaan van de desbetreffende medewerker; waar sta je en wat heb je wellicht nodig om toekomstbestendig te zijn. Tijdens de APK wordt gebruikt gemaakt van diverse testen. Afhankelijk van de vraag en het persoonlijke doel van de kandidaat, wordt één van onderstaande testen ingezet. De Happy Werkscan ontvangt iedereen. De Loopbaan APK is zowel individueel in te zetten als bijvoorbeeld voor een geheel team of organisatie. In de laatste situatie kunnen we bijvoorbeeld ook op locatie komen voor de gesprekken.
Happy Werkscan
Een korte scan die antwoord geeft op de vraag: zit jij nog lekker in je werk?
Carrièrewaarden
Vragenlijst over jouw drijfveren
Duurzame Inzetbaarheid Scan
Een laagdrempelige loopbaancheck
De Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst (WPV)
Een korte persoonlijkheidsvragenlijst
LDC Interesse- en Competentietest (LINC)
Vragen over je competenties en interesses
Aanmelden voor de Loopbaan APK kan via onderstaande button.